В условиях кадрового дефицита скорость и прозрачность найма становятся ключевыми факторами успеха бизнеса. Компания QH объявляет о выпуске
qh.Найм — специализированного решения на платформе
ELMA365, разработанного для автоматизации подбора персонала и управления полным жизненным циклом кандидата.
Эффективное управление воронкой подбора qh.Найм превращает хаотичную работу с откликами в структурированный бизнес-процесс. Решение построено на принципах Low-code, что позволяет HR-департаменту гибко адаптировать этапы воронки, формы анкет и логику задач под меняющиеся требования рынка без привлечения разработчиков. Благодаря глубокой интеграции с платформой
ELMA365, каждый шаг рекрутера становится измеримым и контролируемым.
Система автоматически назначает задачи специалистам, контролирует SLA (время реакции и решения) и управляет счетчиками попыток связи. Если кандидат не выходит на связь, система автоматически закроет заявку по истечении лимитов, поддерживая чистоту вашей базы.
Функциональные возможности решения:- Бесшовная интеграция с платформами для поиска работы: Автоматический сбор откликов и импорт резюме из HH.ru, Avito, Qugo и JCAT непосредственно в ELMA365.
- Автоматизированная воронка найма: Настроенная логика конвертации Лида в Возможность и Контакт на соответствующих этапах процесса.
- Интегрированные коммуникации: Автоматическая отправка уведомлений кандидатам прямо из карточки задачи.
- Контроль SLA: Жесткие регламенты на выполнение каждой операции — от первичного звонка до проверки документов СБ.
- Управление расписанием: Модуль планирования онлайн-собеседований и визитов в офисы с учетом свободных слотов сотрудников.
- Защита от повторного найма: Интеллектуальная проверка по номеру телефона предотвращает двойное оформление кандидата на разные позиции.
- Аналитический дашборд: Отчеты по эффективности лидов, конверсии этапов и загруженности офисов в режиме реального времени.
Решение
qh.Найм легко масштабируется и интегрируется в существующую ИТ-инфраструктуру компании, позволяя использовать
ELMA365 не только как BPM-систему, но и как мощный инструмент HR-аналитики.
Ссылка на решение